Personalejura for nye ledere i Region Midtjylland
Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer.
Dette kursus er målrettet dig, der er leder – særligt ny leder – og har personaleansvar. Kursets formål er at give dig et billede af det personalejuridiske landskab, som du som leder i Region Midtjylland skal agere indenfor. Du får herunder en indsigt i de vigtigste aftaler, rammer og vilkår, der indrammes af juraen mellem arbejdsplads og medarbejderne. Herudover gennemgår vi handlemulighederne og opmærksomhedspunkter i konkrete personalesager både, når det er begrundet i medarbejderens forhold, og når det er arbejdspladsens forhold, som skal tilpasses.
Medbring gerne dine egne spørgsmål fra situationer fra din hverdag som personaleleder.
Kurset er en blanding af oplæg, spørgsmål, diskussioner og casearbejde.
Personalejurist Mette Flemming fra Koncern HR, Stab er underviser.
Relaterede kurser
Dataunderstøttet ledelse
Ledige pladser
Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer.
Det kan som ny ledervære svært at finde frem til data, der understøtterdin ledelsesopgave og hjælper digmed at træffebeslutninger.
På Ledelse med data hjælper vi dig med at forstå data, og komme i gang med at bruge data i din ledelsespraksis.Du får som deltager viden om:
- Hvordan data kan understøtte din ledelsesopgave
- Hvilke data ervigtige og hvordan finder du dem
- Hvordan du kan anvende data i en ledelsesmæssig og organisatorisk ramme
Undervisningen bliver en blanding af teorioplæg, cases og gruppedrøftelser, hvor vi inddrager deltagernes egen dagligdag, viden ogerfaringer.
Skal din case indgå som en del af undervisningen?
Du har som deltagermulighed for at bidrage med en case fra din egen dagligdag. Sammen med afdelingen, Data og Dataanvendelse laver I før kursusstart et data dashboard, som kan hjælpe dig i din ledelsesopgave. Casen bliver præsenteret for de andre deltagere, så de kan se et eksempel på, hvordan data kan bruges til at understøtte ledelse.
Er du interesseret i denne mulighed, så kan du kontakte Per Selmose, Koncern HR, Udvikling på mail: persel@rm.dk eller på mobil 20326547.
Kurset afholdes i et samarbejde mellem Koncern HR, Udvikling og Data og Dataanvendelse (det tidligere BI-kontor).
Ledervejen
Ledige pladser
Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer.
Ledervejen er et forløb til dig, der er ny leder i Region Midtjylland.
Ledervejen er et obligatorisk forløb for alle førstegangsledere på tværs af Region Midtjyllands mange enheder.
På forløbet deltager både helt nye ledere af medarbejdere og ledere af ledere, som ikke har haft en formel ledelsesrolle før.
På forløbet er der fokus på din ledelsesidentitet, som er afsæt for at lykkes personligt og etablere sig bæredygtigt i jobbet som leder.
Derudover arbejder vi med ledelsesfaglighed og organisationsforståelse som er afsæt for at lykkes med opgaven som leder, og for at blive en dygtig og relevant medspiller ind i de organisatoriske kontekster, som du som leder i Region Midtjylland færdes i.
Ledervejen består af 5 moduler à 1-2 dages varighed henover 9-11 måneder. 2-dages modulerne afholdes som internat. Hertil kommer et antal netværksgruppemøder med andre deltagere fra holdet og op til 4 individuelle ledersparringer.
Forberedelse før forløbet
Før første dag på modul 1 har deltagerne en telefonisk forsamtale med en af forløbslederne. Formålet er at lave en forventningsafstemning om behov og skærpe deltagerens fokus på at få et udbytte af forløbet.
Midtvejssamtale
Godt og vel halvvejs i forløbet har deltagerne igen en samtale med en af underviserne på forløbet. Formålet er at lave en status på deltagerens læring og ledelsesudvikling, samt en bevidstgørelse af om hvilke mål for forsat udvikling deltageren vil sætte sig.
Individuelle ledersparringer
For den nye leder er det både lærerigt og hjælpsomt at modtage ledersparring. Deltagerne får som en del af
forløbet adgang til 2 individuelle ledersparringer med en erfaren organisationskonsulent.