Selvorganisering og resiliens – ledelse i transformation 
 
Stiller du dig af og til spørgsmål som: ”Hvordan ser sundhedsvæsenet og det offentlige velfærdssystem ud i fremtiden? Kan vi blive ved med at holde sammen som fællesskab? Vil vi i fremtiden have gnist i øjnene uden at brænde ud? Det kan lyde mærkeligt, men inde i sådanne spørgsmål bor også muligheden for at noget andet kan spire frem. Noget der skaber engagement og håb og samler os som fællesskab om andre spørgsmål: ”Hvilken fremtid vil jeg være med til at skabe og hvordan kan jeg forme fremtidens sundhedsvæsen? Hvad er selvorganisering og frisættende ledelse og hvordan kan jeg arbejde med større involvering, engagement og forandring? Disse spørgsmål og mange flere vil du være med til at finde svar på i forløbet ”Selvorganisering og resiliens – ledelse i transformation”.  

Målgruppe  
Forløbet er for alle, der vil tage ledelse af at skabe fremtiden. Det er muligt at tilmelde sig sammen med en lederkollega og/eller en eller flere medarbejdere for at arbejde i forløbet som et hold. Det har vist sig fra det tidligere hold at det skaber et godt udbytte at være flere afsted og en stærkere transfer til egen afdeling.  
 
Formål  
Det står klart at vi skal finde nye veje - nye måder at være leder og være organisation på. Der tales meget om transformationsbehov i sundhedsvæsenet og om hvordan distribueret ledelse, selvorganisering og frisættende ledelse kan være med til at bevæge organisationer. Formålet med forløbet ”Selvorganisering og resiliens – ledelse i transformation” er at give dig en indføring i hvordan man kan involvere og organisere sig på nye måder, der understøtter udvikling og transformation. Du får viden om de erfaringer der allerede er i sundhedsvæsenet, og du tilegner dig konkrete metoder og ledelsesgreb indenfor feltet. Vi snakker ikke kun om ledelse i fremtiden – vi går i gang med at skabe fremtiden. 

Udbytte  
Du får som deltager indblik i hvilken teori og konkrete erfaringer der findes indenfor selvorganisering i sundhedsvæsenet. Du tilegner dig konkrete metoder og arbejder med at overføre udvalgte metoder og tilgange til din egen afdeling. Eventuelt sammen med en medarbejder eller en lederkollega. Du får vækket din fremtidssans, dit håb og din motivation for at skabe forandring og kommer i kontakt med hvilken fremtid du vil være med til at skabe og påvirke gennem dit virke som leder eller ansat i sundhedsvæsenet. Vi er både oppe på den høje klinge (og det er fedt!) og vi er helt nede i konkret praksis i hverdagen. Understøttet af sparring og viden og erfaringer indenfor felter som frisættende ledelse, distribueret ledelse og selvorganisering 
 
På forløbet vil du opleve at:

• Få viden og eksempler på selvorganisering og ledelse og (organisering) i "fladere" organisationer (selvorganisering)
• Få viden og redskaber til hvordan du kan styrke resiliens som person, som fællesskab og som organisation
• Få metoder til at skabe bevægelse og blomstrende fællesskaber
• Få vækket din fremtidssans og lede med håb
• Få mere opmærksomhed hen på at noget nyt kan spire frem
• Lære at bruge fremtidsscenarier som ledelsesredskab
• Kunne lede læringsprocesser, så I er fælles om "at lære at lære" med høj psykologisk tryghed
• Nære dig selv, komme tæt på dine værdier og din arbejdsglæde 

Indhold  
Forløbet består af 6 dage fordelt på 3 moduler á 2 dage med overnatning. Forløbet foregår i naturskønne omgivelser, da vi bruger naturen, roen, arbejder med krop og vejrtrækning og sanselighed som en del af læringsunderstøttelsen og som en del af de konkrete metoder der er til at kunne se nye veje, få kreativitet og nytænkning sat fri og finde ind i en kontakt og balance der er forudsætning for ledelse i kompleksitet og transformation.  


Forløbet bygger på viden, redskaber og erfaringer fra hele to projekter: 

• Resiliensprojektet "Hvordan kan arbejdspladser styrke resiliens", som beskæftiger sig med den nyeste forskning og konkrete og praksisnære erfaringer med at styrke resiliens i Region Midtjylland. 

• Projektet "Fremtidsscenarier for Region Midtjylland", som i de seneste 2 år har dannet ramme for konkret arbejde med at styrke forestillingskraft, fremtidssans og gennem både håbefulde, sandsynlige og dystopiske scenarier kunne lede, forme og transformere sundhedsvæsenet. 

Vi har valgt det bedste ud til dig, og formen på forløbet vil veksle mellem kortere oplæg, præsentation af konkrete metoder, greb og lærerige cases, konkrete øvelser, forskellige refleksionsrum og samtaler. Vi garanterer energi, inspiration, fællesskab og aktivisme – en klub af mennesker som deler passion for vores fælles sundhedsvæsen.