Målgruppe
Kurset henvender sig til medarbejdere med ansvar for arbejdsplanlægning og deres ledere. For planlæggere er det obligatorisk at gennemføre kursets afsluttende prøve og for ledere er kurset frivilligt, medmindre andet er aftalt lokalt.

For ledere anbefales det som minimum at se kursets videomateriale, som indeholder interviews med fokus på organisatoriske og relationelle vinkler på arbejdsplanlægning. Det anbefales også at gennemgå et par cases og derved forstå kursets læringsmæssige opbygning.

Links til videoerne kan også findes direkte på RM´s internet på denne adresse:

E-læring i arbejdsplanlægning - HR-portalen (rm.dk)

OBS: Der er også e-læringskurser til arbejdsplanlægning for hhv. yngre læger og FOA/HK/SHK

Formål
Kurset giver en generel introduktion til begreber og aftalesystemet indenfor arbejdsplanlægning. (uanset hvilket vagtplanlægningssystem der benyttes til opgaveudførelsen) Der trænes i konkret planlægning ud fra relevante case-eksempler.

Endvidere styrkes planlæggerens prioritering, kommunikation og beslutningskompetence i forhold til arbejdsplanens konsekvens for trivsel, økonomi og drift. Det sker via relevante dilemmaer, som støttes af videointerviews med planlæggere på tværs af regionerne. 

Læringsmål

INTRO TIL VAGTPLANLÆGNING

• FORSTÅ hvordan vagtplanlægning har konsekvenser for økonomi,
  arbejdsmiljø og patient
• FORSTÅ organisatorisk betydning af vagtplanlægning,
  dynamisk planlægning og skemalægning på tværs af faggrupper
• FORSTÅ opbygningen af
  aftalesystemet ift. faggrupper. (Sundhedskartel,FOA/HK, læger, overlæger)
• KENDE OG FORSTÅ grundlæggende begreber, generelle regler og begreber indenfor arbejdsplanlægning

OPRETTELSE AF EN VAGTPLAN

• KENDE OG FORSTÅ centrale elementer i arbejdstidsreglerne og overenskomster (normperiode, tvungne fridøgn osv.)
• FORSTÅ arbejdstidsreglernes afgørende rolle for vagtplanlægning

ÆNDRING AF EN VAGTPLAN I DRIFT

• ANALYSERE ændringer i en vagtplan og deraf udlede konsekvenserne
• ANVENDE arbejdstidsreglerne til beslutningsstøtte

Opbygning

Kurset har tre afsnit:

1.     Videobaseret introduktion til rollens som arbejdsplanlægger og til aftaler og regler.

2.     Casebaseret ”spørgsmål/svar” træning i gennemførelse af en ny arbejdsplan – samt ændringer til en plan i drift.

3.     Afsluttende prøve med udgangspunkt i de samme cases – men med krav om korrekt svar.

Gennemførselstid: 2-3 timer